E-learning 'Gewenst Gedrag'

Hoe zorgen leiders voor een veilige werkplek?

• Hoe kan de organisatie het beleid ongewenste omgangsvormen/ integriteit effectief implementeren?
• Hoe kan de organisatie medewerkers bewust maken van wat wordt verstaan onder gewenste omgang en integer handelen?
• Hoe kunnen we leidinggevenden toerusten voor hun taken en verantwoordelijkheden op dit terrein?

Bekijk onderstaand filmpje voor de antwoorden

download onze brochure:

Brochure Gewenst Gedrag

Wil je weten hoe de e-learning eruit ziet? Bekijk dan een demo:

DEMO

"Echte leiders zorgen voor een veilige werkplek"

In onze e-learning Gewenst Gedrag leren leidinggevenden en medewerkers alles wat zij dienen te weten over gewenste omgangsvormen en integer handelen en daarnaast ook over het beleid en de rol van de vertrouwenspersoon.

E-learning Gewenst Gedrag

• houdt de thema's ongewenste omgangsvormen en integriteit levend in de organisatie
• is voor leidinggevenden en medewerkers
• is informatief en interactief, via vragen, dilemma's, filmpjes en informatie
• is betaalbaar en flexibel, met veel ruimte voor maatwerk
• kan los gebruikt worden of als ondersteuning van workshops en voorlichting

Voordelen voor organisaties

• efficiënt qua tijd en organisatie
• betaalbaar
• maatwerk is mogelijk
• op eigen elektronische leeromgeving aan te bieden
• leidinggevenden en medewerkers ervaren dat de organisatie er belang aan hecht
• aantoonbaar kunnen voldoen aan de wettelijke verplichtingen
• creëren van een veilige en integere werkplek
• schade aan mensen en organisatie voorkomen

Voordelen voor leidinggevenden

• ondersteunt bij het realiseren van een productieve, veilige en integere werkomgeving
• helpt bij het op peil houden van de eigen kennis en vaardigheden
• rapportagemogelijkheden geven inzicht in houding en kennis van medewerker

Voordelen voor medewerkers

• uitdagende, praktische en actuele casuïstiek
• op elke plek en op elk moment te benaderen
• efficiënt: in korte tijd een goede basis qua kennis en bewustzijn

Voordelen voor vertrouwenspersoon

• helpt bij het vervullen van de informerende rol
• in staat management een tool aan te reiken om invulling te geven aan hun verantwoordelijkheid