Theatervoorstelling voor medewerkers
over omgangsvormen Zeg het maar!

Een voorstelling over omgangsvormen, aanspreken en het verschil durven maken

“Raakt, laat lachen en maakt ongemakkelijke momenten bespreekbaar.”

Hoe gaan mensen met elkaar om op het werk? Wanneer voelt gedrag prettig en vertrouwd? Wanneer wordt het ongemakkelijk? En wanneer gaat iemand over een grens?

In de voorstelling Zeg het maar! komen herkenbare momenten van gewenste en ongewenste omgangsvormen op de werkvloer tot leven: die ene rotopmerking in het teamoverleg, praten óver elkaar bij de koffieautomaat, iemand die makkelijk fysiek contact maakt of net te dichtbij komt.

En dan dat ene moment: je wilt er iets van zeggen… maar slikt het toch in.

Met humor, warmte en realistische scènes nemen twee inhoudsdeskundige acteurs/trainers de deelnemers mee in situaties die iedereen herkent.

De voorstelling laat zien hoe klein gedrag een groot verschil kan maken. Hoe uitspreken kan verbinden. Maar ook waarom dat in de praktijk vaak lastig is: omdat het spannend is, omdat het niet altijd veilig voelt en omdat het moed, aandacht en verantwoordelijkheid vraagt van iedereen.

Deelnemers worden uitgenodigd om stil te staan bij vragen als:

• Ben je je bewust van je eigen gedrag?
• Waar ligt voor jou de grens?
• Ervaar je de veiligheid om aan te geven dat iets schuurt?
• Hoe spreek je iemand aan als gedrag ongemakkelijk of ongewenst voelt?
• Wat doe je als je merkt dat jouw gedrag anders overkomt dan je bedoelde?

Zo ontstaat bewustwording van gedrag, grenzen en verantwoordelijkheid. Niet door te moraliseren, maar door herkenning, humor en gesprek.

Een prettige en veilige werkcultuur ontstaat niet vanzelf. Daarvoor is het nodig dat mensen gedrag herkennen, woorden vinden voor wat schuurt en weten wat zij kunnen doen wanneer omgangsvormen ongemakkelijk of grensoverschrijdend worden.

Zeg het maar! helpt organisaties om het gesprek over omgangsvormen op een laagdrempelige en indringende manier op gang te brengen.

De voorstelling werkt toe naar gewenste omgangsvormen: meer openheid, meer verbinding en meer vanzelfsprekendheid in het bespreken van gedrag.

De voorstelling duurt vijf kwartier en wordt ondersteund met interactieve werkvormen, zoals stellingen, korte reflectiemomenten en een praktisch regiemodel.
Daardoor blijft het niet bij kijken en herkennen. Deelnemers krijgen taal en houvast voor wat zij zelf kunnen doen wanneer gedrag schuurt. Zo worden grenzen bespreekbaar en ontstaat ruimte om gewenst gedrag concreet te maken.

Afhankelijk van de vraag en context van de organisatie kunnen in de voorstelling accenten worden toegevoegd of juist weggelaten. Zo sluit de voorstelling goed aan bij wat er binnen de organisatie speelt.

• Bij voorkeur 50, maximaal 80 deelnemers per voorstelling
• Er kunnen twee uitvoeringen op een dag worden ingepland.
• De voorstelling is voor iedereen geschikt.
• We werken met 2 trainers/ acteurs
• Incompany te organiseren, bijvoorbeeld in een auditorium of theaterzaal. De ruimte wordt door de organisatie ingehuurd.

De voorstelling is geschikt voor organisaties die op een toegankelijke, aansprekende en professionele manier aandacht willen besteden aan omgangsvormen, sociale veiligheid en aanspreekcultuur.

Bijvoorbeeld voor:

• medewerkersbijeenkomsten;
• themadagen over sociale veiligheid;
• introductie of herijking van beleid ongewenste omgangsvormen;
• bijeenkomsten met medewerkers, leidinggevenden en vertrouwenspersonen;
• organisaties die het gesprek over gedrag, grenzen en aanspreken willen versterken.

Na afloop hebben deelnemers meer zicht op de dunne scheidslijn tussen gewenst en ongewenst gedrag. Zij herkennen beter hoe gedrag kan overkomen, wat het effect kan zijn op collega’s en waarom aanspreken soms moeilijk is.

De voorstelling draagt bij aan:

• bewustwording van gedrag, grenzen en verantwoordelijkheid;
• meer taal om ongemakkelijke situaties bespreekbaar te maken;
• inzicht in de rol van medewerkers, omstanders en leidinggevenden;
• meer begrip voor verschil in beleving, bedoeling en effect;
• meer houvast om zorgvuldig te reageren wanneer gedrag schuurt;
• een gezamenlijke basis voor gesprek over gewenste omgangsvormen.

Na de voorstelling kiezen we bewust niet voor een formeel nagesprek onder onze leiding. Dat zou de energie en sfeer die de voorstelling achterlaat eerder kunnen afzwakken.

Wel is er ruimte voor een informeel moment van napraten. Medewerkers kunnen met elkaar, met de vertrouwenspersonen en desgewenst met ons uitwisselen wat zij herkenden, voelden of dachten. Wij blijven beschikbaar voor vragen; meestal zoeken deelnemers ons na afloop individueel nog even op.

Zo krijgt wat de voorstelling oproept de ruimte om op een natuurlijke manier verder te landen in de organisatie.

De voorstelling geeft energie, zet beweging in gang en nodigt uit om samen te bouwen aan een prettige, veilige en professionele werkcultuur.

Een cultuur waarin mensen niet alleen worden aangemoedigd om zich uit te spreken, maar waarin de organisatie ook actief ruimte maakt om dat veilig en zorgvuldig te kunnen doen.

Dat vraagt om vertrouwen, voorbeeldgedrag, duidelijke routes en verantwoordelijkheid: van medewerkers, leidinggevenden én de organisatie als geheel.

Waar ruimte ontstaat om te zeggen wat ertoe doet, kan echte verbinding groeien.

Wil je met medewerkers op een laagdrempelige, herkenbare en krachtige manier in gesprek over omgangsvormen, grenzen en aanspreken?
Neem contact met ons op voor meer informatie of een voorstel op maat.