Nascholing vertrouwenspersoon integriteit

1-daagse nascholing (geaccrediteerd) - 9 BNS uren

In de praktijk combineert het merendeel van de vertrouwenspersonen de werkterreinen van ongewenste omgangsvormen en integriteit. Voor medewerkers is het soms moeilijk om het onderscheid te maken tussen integriteit en ongewenste omgangsvormen en situaties kunnen elementen van beide terreinen bevatten. Dat pleit voor de combinatiefunctie. Ook wanneer de organisatie daar niet voor kiest, dan moet de vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen in staat zijn te duiden wat onder integriteit valt en adequaat kunnen doorverwijzen naar de vertrouwenspersoon integriteit.
Sinds 1 juli 2016 zijn alle werkgevers met meer dan 50 werknemers door de Wet 'Huis voor Klokkenluiders' verplicht een beleid integriteit te hebben met een interne meldregeling, zodat medewerkers veilig misstanden kunnen melden.

Het aanstellen van een vertrouwenspersoon integriteit is daarbij cruciaal. De vertrouwenspersoon integriteit (VPI) biedt medewerkers de mogelijkheid om vermoedens van integriteitsschendingen en misstanden vertrouwelijk te bespreken en veilig te melden. De vertrouwenspersoon geeft ruimte aan verhaal en emotie en brengt de melding zorgvuldig in kaart. Daarnaast stelt de vertrouwenspersoon samen met de melder vast of er sprake is van een redelijk vermoeden van misstand en bespreekt de mogelijkheden qua vervolgstappen. Een belangrijke keuzemogelijkheid is het officieel melden van de misstand in de organisatie, zodat de misstand onderzocht kan worden. De organisatie dient dan de melder te beschermen.

Een medewerker mag de vertrouwenspersoon in vertrouwen raadplegen. Medewerker wordt geholpen een eigen afweging te maken over wel of niet te melden. Tevens wordt de mogelijkheid van vertrouwelijk melden en eventuele andere keuzemogelijkheden besproken. De vertrouwenspersoon ondersteunt en begeleidt de melder.

Om effectief invulling geven aan uw rol ontvangt u een digitaal naslagwerk met praktische hand-outs en het door ons geschreven voorbeeldbeleid integriteit voor uw organisatie.

Voor wie is deze nascholing vertrouwenspersoon:

Deze geaccrediteerde nascholing is zowel voor vertrouwenspersonen die de basisopleiding vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen hebben gevolgd als ook voor degenen die de LVV basisopleiding vertrouwenspersoon hebben gevolgd. Ook wanneer u als vertrouwenspersoon niet de rol van vertrouwenspersoon integriteit gaat vervullen, is het wel zinvol om meer over integriteit te weten. Zaken kunnen door elkaar lopen en het is helpend om goed te kunnen doorverwijzen bij integriteitskwesties.
Wanneer je de rol van vertrouwenspersoon integriteit vervult, dan raden we je na de basisopleiding de tweedaagse nascholing integriteit aan. In de tweedaagse kan de grote rijkdom aan leerstof meer recht worden gedaan.

Eisen:

Bij voorkeur een HBO of universitaire opleiding. Minimaal een MBO-plus denkniveau.

Resultaat:

• Je hebt inzicht in wat er wordt verstaan onder integriteit en integer handelen en kunt dit toetsen op de verschillende criteria van integer handelen.
• Je hebt kennis van integriteitsissues en relevante wet- en regelgeving met betrekking tot integriteit en kunt dit toepassen passend bij je rol als vertrouwenspersoon.
• Je kunt onderscheid maken tussen ongewenste omgangsvormen, arbeidsconflicten, integriteitissues en misstanden en de daarbij behorende procedures.
• Je kent de taakinhoud en taakafbakening in functie vertrouwenspersoon integriteit, kent de overeenkomsten en verschillen tussen de functie van VPI en VPO en bent je bewust van de knelpunten bij samengaan van de functie VPI en VPO.
• Je hebt inzicht in de krachtenvelden die kunnen ontstaan bij het melden van een misstand in de organisatie.
• Je bent in staat een gesprek te voeren met een melder waarin aandacht is voor de emotionele opvang als ook voor de feiten van een vermoeden van een integriteitschending of misstand.
• Je bent je bewust van het verschil tussen een integriteitschending of een vermoeden van een misstand dat het maatschappelijk belang aantast.
• Je bent in staat met de melder de procedures, de keuzemogelijkheden en de verplichtingen die er zijn, te bespreken.
• Je kunt medewerkers informeren over beleid, de functie vertrouwenspersoon integriteit en over protocollen en procedures met betrekking tot het integriteitsbeleid.
• Je bent in staat te reflecteren op je eigen gedrag met betrekking tot integriteit, bent je bewust van je voorbeeldfunctie en weet dat je soms op je eigen kompas moet handelen.