“Mijn dochter is hier op het werk aangerand. Die klootzak moet ontslagen worden.” Op hoge poten komt de vader van de achttienjarige Amira naar haar werk om de directeur te spreken. Amira was overstuur thuisgekomen. Zij heeft een Syrische achtergrond en woont acht jaar in Nederland. De directeur belooft dat de onderste steen boven zal komen en dat dit gedrag in haar organisatie niet wordt getolereerd en ernstige consequenties zal hebben. De vermeende dader is Sam een 21-jarige medewerker die drie jaar naar volle tevredenheid bij het bedrijf werkt.... lees verder
‘Ik wil niet dat jij nog contact hebt met de vertrouwenspersoon,’ ondanks deze boodschap van zijn leidinggevende belt melder Ivo toch zijn vertrouwenspersoon Ank. Ivo is totaal ontdaan. Zijn leidinggevende wil van hem af. Ivo belt met de telefoon van zijn partner, omdat hij bang is dat zijn leidinggevende erachter kan komen dat hij ondanks het verbod toch contact heeft opgenomen. ‘Ik ben toch beschermd als melder,’ vraagt Ivo vertwijfeld aan Ank. Enerzijds voelt zij vanuit haar rechtvaardigheidsgevoel nu de drang om ten strijde te trekken en anderzijds voelt ze zich nu ook zelf geïntimideerd. Als vertrouwenspersoon voelt zij niet langer de veiligheid om naast de melder te staan.... lees verder
De ‘Godenzoon’ (een toptalent, een geniale specialist, een briljante leidinggevende) is door de directie uitgenodigd voor een gesprek omdat er ook in hem een ‘Matthijsje’ schuilt: “Er komen ons klachten ter ore over jouw intimiderend gedrag. Je zou regelmatig ontploffen, kleineren, intimideren ...”... lees verder
“Ik vrees dat ik in mijn adviserende rol tekort ben geschoten” zegt vertrouwenspersoon Jos die mij belt om te sparren. Jos vertelt: “Ik werd door leidinggevende Rina benaderd, die haar aanpak van een situatie met mij wilde bespreken omdat ik immers als vertrouwenspersoon een adviserende rol heb. Ik was blij dat er nu eens een keer gebruik werd gemaakt van mijn adviserende rol, dus maakte ik onmiddellijk tijd.... lees verder
Hoe slim kun je zijn? NS ontslaat haar klokkenluider Luc de Rond. Het is welhaast een klassieker. Luc waarschuwde de NS voor gebreken aan de treinen. Hij deed er als medewerker melding van. Hij werd erkend als klokkenluider, maar wordt toch ontslagen. De erkenning als klokkenluider door het Huis voor Klokkenluiders zou je moeten beschermen, maar die bescherming is geen waterdichte garantie. Hij wordt nu ontslagen omdat hij niet zou functioneren.... lees verder
Ik ben meestal blij te horen dat een melding van ongewenste omgangsvormen serieus wordt genomen en wordt opgepakt. De tragedie die zich nu in het openbaar voltrekt tussen Arib en Bergkamp roept echter veel vragen bij mij op en geven mij het idee dat Bergkamp en het Presidium van de Tweede kamer niet bekend zijn met de escalatieladder voor leidinggevenden. Wat kun je als leidinggevende met signalen? Wat doe je wel en niet met anonieme meldingen? Welke rechten heeft iemand die beschuldigd wordt? Wat zijn de eerste stappen?... lees verder
Vertrouwenspersoon Suus belt mij verontwaardigd: ik sprak zojuist een melder die is doorgestuurd door zijn leidinggevende omdat hij daar een melding wilde doen van ongewenste omgangsvormen. Hij was nog maar net zijn verhaal begonnen toen hij door zijn leidinggevende werd onderbroken: "Als het over ongewenste omgangsvormen gaat dan moet je niet bij mij zijn, maar bij de vertrouwenspersoon, die kan je veel beter helpen". Hij beëindigde het gesprek. Suus was ontstemd. "Dit kan toch niet! Leidinggevende hebben toch de hoofdverantwoordelijkheid?"... lees verder
Na ‘alle vrouwen zijn hoeren' krijg ik wederom vele signalen over bizarre uitspattingen binnen studentencorpora. Ik 'moet' van mezelf nogmaals schrijven over de bittere noodzaak van een radicale cultuuromslag. Deze studenten zijn immers de toekomstige cultuurdragers van gewenste omgangsvormen en integriteit in onze organisaties.... lees verder
27/06/2022 Dit raakt mij09/05/2022 Wat is het alternatief voor Derksen op de tv?08/05/2022 Het maken van excuses is iets anders dan sorry zeggen18/04/2022 Vieze oom19/03/2022 Kijk naar je eigen rol!09/02/2022 Voorkom dat jij je als directeur kapot moet schamen!24/01/2022 Je hoeft alleen je mond open te doen! John de Mol slaat de spijker op zijn kop10/01/2022 Jij kijkt door een witte bril13/12/2021 Jurist trekt eigen plan20/11/2021 Jouw opstelling werkt escalerend11/10/2021 Privacy: de naam van de dader kunnen we niet bekend maken05/09/2021 Anonieme melding, daar doen wij niets mee30/06/2021 Het loopt een beetje door elkaar heen28/05/2021 Jaarverslag 'Omarm je directeur!'13/04/2021 In welke wereld leven wij? Vertrouwenspersoon in de digitale wereld04/03/2021 De menselijke maat19/01/2021 Ik handel niet integer09/12/2020 'We stoppen met jou!'16/11/2020 Hou je kaders scherp05/10/2020 Ken je positie Deel 2: 'Wolf in schaapskleren!'09/09/2020 Ken je positie Deel 1: 'Mannen deugen niet'30/05/2020 De vertrouwenspersoon integriteit wordt het heet onder de voeten27/04/2020 Integriteit: Een privé-kopietje maken op de zaak is niet integer!18/03/2020 Kan ik dit vertrouwelijk houden?12/02/2020 Als een Hond, deel 2 de rol van Leidinggevende13/01/2020 Als een hond!16/12/2019 Heb ik goed gehandeld?26/11/2019 Mohammed voelt zich wel erg snel gediscrimineerd28/10/2019 Hartenkreet begeleider beschuldigde27/09/2019 'Je moet je wat professioneler opstellen'23/08/2019 Ga je als vertrouwenspersoon mee met de melder bij inzagerecht?25/06/2019 Wat doet dit bericht met jou?20/05/2019 Moeten we een verslag maken van het gesprek?16/04/2019 Ik wil je graag helpen18/03/2019 'Ik wil jou als getuige!'18/02/2019 FF Koffie doen09/01/2019 Wat ben jij een mooie vrouw09/12/2018 Je had eerst bij mij moeten komen!07/11/2018 Ik vertrouw op jou!05/11/2018 MeToo: Geef er een klap op!17/09/2018 Protocol 'buiten de kaders van je rol treden'19/06/2018 Kan ik naast de melder blijven staan nu hij wordt aangeklaagd?13/05/2018 Van paardenliefhebber naar begeleider beschuldigde04/04/2018 Vertrouwelijkheid doorbreken?07/02/2018 Speel niet voor eigen rechter!12/01/2018 Maak gebruik van de Ombudsfuncionaris20/12/2017 Houd het kompas zuiver!11/11/2017 NRC Opinie en Debat08/11/2017 stoppen met MeToo discussie07/11/2017 Afschrikwekkend voor potentiële melders06/11/2017 Vertrouwenswatjes24/10/2017 Te paard, met een touw... Vertrouwenspersoon en suicidepreventie05/10/2017 Vertrouwenspersoon en omgaan met verlies en rouw29/06/2017 Ik word hier ziek van06/05/2017 Wat is er mis met de Seychellen?12/03/2017 Steun de directeur09/01/2017 Vertrouwenspersoon en Verlies & Rouw21/12/2016 Vertrouwenspersoon voor tribunaal22/11/2016 Wens van melder om in gesprek te komen06/11/2016 Het doet pijn19/09/2016 Geheimhouding04/09/2016 Ik wil een klacht indienen30/06/2016 Wat kun jij voor mij doen?24/06/2016 Met melder mee ter ondersteuning26/04/2016 Is beleid de verantwoordelijkheid van de vertrouwenspersoon?10/02/2016 Passie op het werk!09/11/2015 Met melder mee ter ondersteuning09/11/2015 Wat we kunnen leren van Volkswagen25/05/2015 ‘Vertrouwenspersoon ongewenst bij arbeidsconflict?’23/03/2015 Reorganisatie: Waar bemoeien jullie je mee?04/02/2015 Integriteit kun je het beste omzeilen12/12/2014 Pak Integriteit er maar bij!
Stop seksuele intimidatie!
info@trainingvanoss.nl
T: 073 - 612 74 73
Inschrijven voor cursus
Aanmelden nieuwsbrief
Contact opnemen