Leiderschap: ongewenste omgangsvormen

De unieke kennis en krachten van iedere medewerker moeten voluit worden benut. Dat kan alleen vanuit een veilige werkomgeving. De Arbowet verplicht de werkgever tot het voorkomen en beperken van Psychosociale Arbeidsbelasting zoals pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie. Leidinggevenden hebben een hoofdverantwoordelijkheid in het zorg dragen voor een veilige werkplek.

Voor wie:

Voor leidinggevenden die hun leiderschap willen optimaliseren in het kader van werken aan een veilig en productief werkklimaat.

Resultaat:

• Je kent de taken en verantwoordelijkheden van leidinggevenden op het gebied van ongewenste omgangsvormen
• Je kent uw wettelijke verplichtingen en u kunt uitvoering geven aan het beleid
• Je weet wat ongewenste omgangsvormen zijn en kunt de signalen herkennen
• Je hebt inzicht in de omstandigheden waarin ongewenste omgangsvormen kunnen ontstaan
• Je kent de instrumenten die u als leidinggevende ter beschikking heeft
• Je kunt instrumenten als interventie, een opvanggesprek, bemiddeling, het aanspreken op vermeend gedrag en een groepsgesprek, doelmatig hanteren
• Je kunt werken met de escalatieladder
• Je kunt dilemma's bespreken met collega's of de vertrouwenspersoon
• Je kunt de risico's in kaart brengen, analyseren en vervolgens adequaat handelen
• Je kent het kader van de samenwerkingsrelatie met uw vertrouwenspersoon
• Je kunt effectief samenwerken met uw vertrouwenspersoon
• Je kunt een proactieve rol spelen in preventie van ongewenst gedrag
• Je verstaat de kunst uw medewerkers medeverantwoordelijk te maken voor een veilige werkplek en respect voor iedereen

De opleiding:

Met behulp van scenes uit de praktijk, worden op interactieve wijze de mechanismen van ongewenste omgangsvormen en diversiteit onder de loep genomen. De training richt zich ook doorlopend op de eigen morele fitheid. De verplichtingen vanuit Arbowet en beleid, de taken van leidinggevende en vertrouwenspersoon, de beschikbare instrumenten en werken met de escalatieladder worden behandeld. We bieden de mogelijkheid om met behulp van acteur meer grip te krijgen op instrumenten van leidinggevenden zoals interveniëren, gesprek met lasthebber en lastveroorzaker, bemiddelen en groepsgesprek.

Op de tweede dag werken we aan de verdieping van het inzicht en de vaardigheden, door te werken met de dilemma's uit eigen praktijk. Een diversiteit aan werkvormen kan worden ingezet.