Leiderschap: ongewenste omgangsvormen

Alleen als mensen tot bloei komen, dan bloeit het bedrijf.

De unieke kennis en krachten van iedere medewerker voluit benutten, kan alleen in een veilige werkomgeving. Werk als leidinggevende vanuit gezag, niet vanuit macht. Investeer in relationele gelijkwaardigheid. Iedere medewerker wil gewaardeerd worden om zijn kennis, inzet en inbreng.

De Arbowet verplicht de werkgever tot het voorkomen en beperken van Psychosociale Arbeidsbelasting zoals (seksuele) intimidatie, pesten, discriminatie. Leidinggevenden hebben een hoofdverantwoordelijkheid in het zorg dragen voor een veilige werkplek. Dit vergt doorlopende inzet van leiderschap.

Hoe realiseren we een veilige cultuur waarin elkaars wensen en grenzen herkend, erkend en gerespecteerd worden.

Dit bereik je door als leidinggevende allereerst te reflecteren op het eigen leiderschap. Daarnaast het gesprek te voeren over wat gewenst en ongewenst is en de veiligheid te creëren elkaar daarop aan te mogen spreken. Daarnaast vraagt het om een zorgvuldige aanpak van meldingen van ongewenste omgangsvormen. Recht doen aan de rechten en belangen van alle partijen en de schade voor ieder zoveel mogelijk te beperken vereist deskundigheid en vakmanschap. Als handvat reiken wij u onze escalatieladder voor leidinggevenden aan, waarin de vele keuzemogelijkheden uitgebreid zijn uitgewerkt..

Voor wie:

Voor leidinggevenden die hun leiderschap en vaardigheden willen optimaliseren om een veilig en productief werkklimaat te realiseren en te houden.

Beoogd resultaat:

• U kent de taken en verantwoordelijkheden van leidinggevenden op het gebied van ongewenste omgangsvormen
• U bent in staat te reflecteren op de eigen machtspositie en te werken aan relationele gelijkwaardigheid met medewerkers
• U kent uw wettelijke verplichtingen en u kunt uitvoering geven aan het beleid
• U weet wat ongewenste omgangsvormen zijn en kunt de signalen herkennen
• U bent in staat te reflecteren op het eigen gedrag in het kader van de eigen voorbeeldfunctie
• U hebt inzicht in de omstandigheden waarin ongewenste omgangsvormen kunnen ontstaan
• U bent zich bewust van de escalatieladder voor leidinggevenden en hebt zicht op de verschillende keuzemogelijkheden
• U kent de instrumenten die u als leidinggevende ter beschikking heeft
• U kunt instrumenten als interventie, opvanggesprek, wederhoor, bemiddeling, het aanspreken op vermeend gedrag doelmatig hanteren
• U bent in staat eigen dilemma's te bespreken met collega leidinggevenden of de vertrouwenspersoon
• U bent in staat bij een melding de keuzemogelijkheden in kaart te brengen en te analyseren en vervolgens adequaat te handelen
• U bent zich bewust van de essenties van de functie van de vertrouwenspersoon en de mogelijkheden van samenwerking
• U kunt een proactieve rol spelen in preventie van ongewenst gedrag
• U verstaat de kunst uw medewerkers medeverantwoordelijk te maken voor een veilige werkplek en respect voor iedereen

De opleiding:

Met behulp van een scène uit de praktijk, worden op interactieve wijze de mechanismen van ongewenste omgangsvormen onder de loep genomen. De training richt zich ook op het reflecteren op eigen gedrag, de eigen morele fitheid en de duistere kant van de eigen macht.

We gaan met een praktijksituatie aan de slag. Met behulp van een acteur trainen we de benodigde vaardigheden in opvanggesprek, wederhoor, aanspreken op vermeend gedrag, bemiddeling en een groepsgesprek. Er is ruimte voor dilemma's uit de eigen praktijk.